マイナビジョブ20’sの評判・メリット・デメリットとおすすめの人

悪い評判・口コミから分析｜マイナビジョブ20’sを利用するデメリット

マイナビジョブ20’sの悪い評判を聞いたことはありませんか？
ここでは、悪い評判・口コミもご紹介いたします。

知名度があるマイナビジョブ20’sは、年間で約40,000人の登録者がいます。それほどの人数がいれば、たとえ少数とはいえ悪い口コミがでてきます。
どこかであなたもマイナビジョブ20’sの悪い評判を聞いたことがあるのではないでしょうか。

デメリットに対する対策もご紹介いたしますので、是非参考になさってください。

希望通りの求人が紹介されないこともある

20代と対照が限定されているため、求人は大手ほど多くは扱っていません。業種など幅広くそろえていますが、あなたの望む企業を見つけるには少し求人数が物足りないと思います。

その点に不満を感じた方の意見を以下に乗せたので参考にしてください。

キャリアカウンセリングの日程調整が難しい

在職者に対して、仕事終わりに転職相談をするには時間など少し厳しいとの意見がでています。特に地方の方にとっては仕事の都合上平日に伺うのが難しい場合があります。そのような方々の意見です。

マイナビジョブ20’sに登録する4つのメリット

適性診断をもとにキャリアカウンセリングが受けられる

マイナビジョブ20’sでは、キャリアカウンセリングの前に適性診断を受けることになります。

この適性診断は、それぞれの特性や性格といったことを知ることで、どのような職種があっているのか、適性がある仕事はどんなものかといったことを診断するための材料になります。

それをもとにしてキャリアカウンセリングを行うので、カウンセリングもスムーズに進みますし紹介される求人もそれぞれに合ったものが多くなるのです。

また自分のアピールポイントや弱い部分を知ることもできるので、職務経歴書の作成や面接にも役立ちますし、コンサルタントから適切なアドバイスをもらうこともできます。

第二新卒の求人に強み！20代転職のニーズをくみ取ってくれる

マイナビジョブ20’sは20代の転職支援として設立されたエージェントですから、20代の方が満足できるような求人が数多く揃っています。

スキルや経験を問わない求人や未経験OKという求人も多くあるので、まだキャリアが浅い20代の方でも安心して転職活動を行うことができるのです。

また給料や残業、休日といった面でも不満があったりする場合も多いでしょうが、大手企業や残業が少ない会社もたくさんありますので、その点でも満足がいくラインナップになっているでしょう。

コンサルタントのアドバイスが的確

マイナビジョブ20’sのコンサルタントは20代専門のキャリアコンサルトですので、そのアドバイスが非常に的確で相談もしやすいと評判が高くなっています。

20代での転職活動では初めてのことが多く、何から手を付ければいいのかがわからずに、やみくもに始めてしまう人が多いです。

コンサルタントが転職に必要な情報から、準備・対策まで丁寧に教えてくれるので、初めての転職活動にはぴったりです。

転職に役立つアドバイスがもらえたという声もありますから、第三者からアドバイスが欲しい！という方にはおすすめです。

転職時の職務経歴書の書き方から面接の対策まで、転職活動の基本的な部分から徹底的に教えてくれますので、安心です。

非公開求人が多くて質が高い

マイナビジョブ20’sの求人は8～9割程度が非公開求人になっています。

非公開求人とは、企業が大人数を採用したくない場合など、一般に公開せずに質の高い人材だけが欲しいときに出す求人です。

登録されている求人数の中に、非公開求人が多いことで、自分に合った企業をより探しやすくなります。

コンサルタントに連絡すれば、優先的に非公開求人の中から条件に合う求人を提案してもらえますよ。

マイナビジョブ20’sに登録する3つのデメリット

マイナビジョブ20’sに登録するデメリットは、以下の3つです。

求人は首都圏や大都市中心

マイナビジョブ20’sの求人は、首都圏や関西、東海などの大都市中心になっています。

そのほかの地域にまったく求人がないわけではありませんが、数を比べると手薄く感じてしまうでしょう。

また、地方での転職だと面談場所が遠くて対面でのカウンセリングを受けることができないといった場合もありますので、手厚いサポートを受けることが難しい環境になってしまいます。

20代後半の場合はキャリアアップには不向き

マイナビジョブ20’sの求人は質の良いものが多く揃っているのですが、20代後半でリーダーとして活躍しているような人や部下を持ってそれなりに給料が高い人のキャリアアップにはあまり向いていません。

年収500万円を超えるような求人は少なくなっていますから、ある程度の年収があって更にキャリアアップしたいという場合には、ほかのエージェントも併用するといいでしょう。

求人数が他の媒体に比べると少ない

マイナビジョブ20’sの利用者の声を見てみると、求人数が他の媒体に比べて少ないというコメントもあります。

20代の特に第二新卒に絞って求人を紹介していますので、企業から出されている求人数が少なくなっているのです。

多くの求人を出来るだけ集めたい方は、総合型の転職エージェントを積極的に利用するようにしましょう。

ただし20代を専門にした転職エージェントは多くはありませんし、より悩みに沿った提案をしてくれるサービスも使いたいなら、併用をおすすめします。

ここまでの内容で、「マイナビジョブ20’sの転職サービスに登録しようかな」と思われた方は、併せてもう１～２つの転職サービスにも登録されることをおすすめします。

その理由は、マイナビジョブ20’sをはじめとした「転職エージェント形式」のサービスにおいては、担当するキャリアアドバイザーとの相性がとても重要だからです。

かつ、転職サービスはそれぞれに強みや得意とする業界・企業も異なってきます。複数の転職サービスに登録して、幅広いサポートと視野を持つことによって、転職活動もよりスムーズに進めやすくなるでしょう。

さて、ここまでのマイナビジョブ20’sの転職サービスにおける特徴、メリットをまとめてみましょう。

第二新卒の転職は、どうしても在職期間が短めになりやすいことと、初めての転職というケースが多いことから、自力で転職活動を進め、希望通りの企業から内定を勝ち取るにはいくつものハードルがあります。

「前職が自身に適していなかった」と感じている方の場合、次こそは失敗できないという危機感を抱いているかもしれません。

マイナビジョブ20’sは、そのような悩みを抱えている20代・第二新卒のための転職サービスです。若手社員の悩みや不安を熟知する専門のキャリアアドバイザーによる丁寧なサポートが期待できます。

転職成功への第一歩として、まずはマイナビジョブ20’sへ登録されてみてはいかがでしょうか。